2025年9月新出版的《Interventional News》头版头条：《无声的“倦怠”现象，呈现 “慢性”态势 威胁介入放射学 文章这其中的图，确实没有看懂，感觉其中的初始浓浓的颜色，在两个方向上慢慢的“淡化”，有看懂这张画的请私信给我。 介入放射学领域的职业倦怠现象已从个别案例或特定专科范畴发展成为一个备受关注且不断得到研究的全球性问题。自Jacson·J·Bundy（美国密歇根大学卫生系，Ann Arbot 市）等人于 2020 年发表的调查报告【Bondy JJ 2020】发布以来（该报告表明介入放射科医生中这种状况的严重程度存在显著差异），已有若干论文指出，职业倦怠不仅是一个生活质量问题，而且对介入放射学的人员配备能力和患者护理构成了结构性威胁。我们对此浑然不知 o(╥﹏╥)o Jacson·J·Bundy 等人发表在JVIR的文章探讨了介入放射科医生中的职业倦怠问题。研究使用了经过验证的评估工具——Maslach 疲劳量表（MBI），旨在通过高情感耗竭（EE）或去人格化（DP）来表征职业倦怠。研究对象为介入放射科医生，调查了他们的工作环境、性别、工作时间等因素，并分析了这些因素与职业倦怠之间的关系。本栏目后面有这篇文章的分析 在今年欧洲心血管与介入放射学会（CIRSE）的年度大会上（9 月 13 日至 17 日，西班牙巴塞罗那），新增了一个名为“作为介入放射科医生如何管理自己的生活”的专题，该专题将“职业倦怠”以及其他与作为介入放射科医生保持健康工作与生活平衡相关的因素凸显了出来。  介入放射科医生Anna Alguersuari（来自西班牙巴利阿里群岛的胡安埃达医院）在接受《介入新闻》采访时表示：“参加CIRSE大会的大多数医生都是尽职尽责的临床医生——我们都懂得如何治疗患者，但我们并不准备照顾好自己。” 在会议期间所展现当下的状态，Anna Alguersuari 是想透露她认为倦怠现象仍被视为“禁忌”这一情况。Anna Alguersuari分享了自己的亲身经历，她描述说四年前自己经历了“彻底的职业倦怠”，随后辞去了介入放射科医生的工作。“我不在乎。我不在乎自己治疗的是不是癌症患者。我只想不被任何人质疑地完成工作。” 她还提到有时会觉得上级对自己不够重视，事后她认为上级可能对她的表现不满意。“我对同事在患者方面的需求完全漠不关心，以至于不想去合作。我被大家称为‘拒绝博士’。”阿尔圭尔苏阿里回忆道。在此期间，她表示与同行和同事完全脱节，对曾经让自己兴奋不已的介入治疗工作也完全失去了动力。回首往事，她认为长期的慢性消极情绪和缺乏目标助长了一些并非总是礼貌或尊重他人的行为。她解释说，尊重能促使团队“更高效地合作；如果我们不能充分信任同事，甚至去询问一个如果存在好疑问，而且我们彼此之间缺乏尊重的话，那这就是一次彻底的失败，而且你永远也无法像应该的那样善待病人了。 职业倦怠会对不同专业的医生造成不同程度的影响，导致精神疲劳甚至身体疾病。在上述Bondy等人所做的调查中，数据区分出了职业倦怠程度更为严重的专业类别。该调查通过介入放射学会（SIR）的 Connect 开放论坛网站发布，该网站在发布当日（2019 年 1 月 7 日）拥有 7402 名会员。从所有会员中，有 339 人提供了完整的回复。职业倦怠的发生率为 71.9%（244 名受访者）。 这种严重的职业倦怠现象使得介入放射科医生的状况处于所有医学专业中所报告的倦怠状况的较高水平。据文献所述，医学领域中这种状况的普遍程度在 30%至 75%之间不等。事实上，该调查的作者写道：“介入放射科医生报告出现职业倦怠症状的比例不仅高于普通公众（28%），也高于诊断放射科医生（54%-61%）和外科医生（40%）。” 有关重症监护病房医护人员职业倦怠的统计数据正在不断增加，然而对目前可获取的数据进行审查后，Anna Alguersuari 认为这种现象的普遍程度仍被低估了，这使得无法“清晰地了解问题的严重程度”。她认为，在她所在的西班牙地区，临床医生们不愿向同事或上级人员透露自己的困扰，因为他们担心会被视为“失败者”，然而这种问题确实影响了很多人，而这些人又害怕分享自己的经历，她说。 “自信与能力” IR 要求从业者要提升技术能力、时间管理能力以及在高压环境下做出正确决策的能力。再加上不规律的工作时间和随时待命的职责，平衡工作与生活的关系可能会颇具挑战性Ana Marija Alduk（克罗地亚萨格勒布大学医院中心）认为，对于正在接受培训的人来说，这一点可能更是如此。 在 CIRSE 会议期间，阿尔杜克将就年轻介入放射科医生的需求发表演讲。她表示，尽管她不再是新手了，但在培训期间确实经历了个人生活与工作生活界限的模糊。对她而言，“独立开展工作的过渡可能会非常令人紧张，因为你需要执行高风险的手术操作，而患者的治疗结果可能会改变他们的命运。” “在没有直接监督的情况下独立进行操作并独自做出临床决策，这需要极高的责任心、自信和能力。而此时年轻的介入放射科医生们仍在确立自己的职业身份，并且要投入更多的时间来证明自己，这本身就很难掌控。”Alduk说道。 i am still angry to this day 、 “直到今天我仍耿耿于怀 尽管此次会议原定于 2025 年 8 月在 CIRSE 举行，但其内容面向的是所有人介入放射科医生，在考虑家庭责任时，不同性别所面临的挑战各不相同。Najafi 等人在 2024 年进行的研究表明，女性承担了过多的照料工作。再加上不稳定的工作时间安排，这会对实现可持续的工作与生活平衡构成重大威胁【？】。  Michal Mauda-Havakuk（以色列特拉维夫索拉斯基医疗中心，特拉维夫，以色列）——她也将在即将举行的会议中发言——所有介入放射科医生都在努力在工作与家庭责任之间保持平衡，这并非只是女性的问题。在她看来，这种不平衡在新为人父母时表现得最为明显。Mauda-Havakuk强调，在当今的异性恋关系中，男性“也像女性一样渴望承担起养育孩子的责任”，他们重视平等的产假/陪产假制度。 然而，Mauda-Havakuk 强调了为那些怀孕或正在哺乳期的介入医生提供支持的重要性——而她作为一名驻院诊断放射科医生却未曾得到过这种支持。 “由于以色列没有直接的国际研究访问人员驻留制度，我是一名诊断放射学研究员，而我的团队——包括我的女同事们——都不支持我。比如，我并没有获得专门用于母乳喂养的时间，而这是如今法律规定的权利。他们的态度是‘如果对我都这么艰难，那对你来说也会同样艰难’，直到今天我仍然为此感到愤怒。”Mauda-Havakuk重述道。“当时在我所在的部门，一位男同事摔断了小指，被批准休了六个月的病假。那比我的产假还要长。”她补充道。Mauda-Havakuk指出，怀孕只是女性职业生涯中的一小部分，她强调“在 30 年的职业生涯中，这段时间大约为 2 到 3 年”，在这段时间里，女性应当得到更多的支持。她表示，机构和个人必须采取更多行动来提高人们的认识，但“也需要更多的男性来谈论这些问题”。她说：“在女性之间谈论这些问题会很有意义，但如果我们要真正推动这一进程，就需要男性的声音加入进来。”Anna Alguersuar 对此表示赞同，她指出：“如果什么都不做，社会也不去谈论这个问题，那么介入放射科医生的数量就会减少，这将会成为一个长期存在的问题。” “文化正在发生变化” 在重新投身于介入放射职业关系研究领域时，Anna Alguersuar 将自己重新燃起的热情归功于研究重点的转变。“我决定把患者放在首位，其他一切都无关紧要——不是我的自尊心，也不是我想要证明自己懂得这些知识的欲望。” Anna Alguersuar 分享了相关观点。在摒弃“独立自主就意味着有效的干预”这一观念之后，Anna Alguersuar 试图与她的团队加强合作，并展现出“对患者的关怀，甚至包括对其自身的坦诚”。Mauda-Havakuk认为，营造一个鼓励提问和学习（不仅从成功中，也从失败中）的有利环境，对于培养自信至关重要。她表示，这一目标可以通过导师制轻松实现。对于Anna Alguersuar 来说，这是解决这一问题的“唯一办法”，并且“导师制对于教导学员如何照顾自己至关重要”。 Anna Alguersuar 说：“我们从事的是一项压力极大的工作。这是无法回避的事实。”“如果你把压力视为一件坏事，它可能会夺走你的生命。然而，如果你把压力视为一种挑战，视为一种能促使你找到更好的方法来解决问题的因素，那么这将提升你的心理韧性。”她建议道。 Mauda-Havakuk表示，明确设定界限并分配任务有助于减轻压力，而她认为年轻一代在这方面做得更好。根据她的经验，年长一代往往“能够接受更长的工作时间以及做出个人牺牲”。 “但这种文化正在发生变化，”Mauda-Havakuk详细说道，“现在人们更注重平衡和健康了。”她认为年轻干预人员对压力问题的更多关注是“积极的”，不过她也认为这可能会使他们更容易受到压力的影响，因为“他们更注重实现工作与生活的平衡，所以当这种平衡被打破时，他们可能会更强烈地感受到压力的影响”。 最重要的是，发言者强调了导师计划的益处，这类计划能够为在职人员和实习生提供支持，从而提高工作满意度并降低职业倦怠率。尽管全球范围内尚未有完善的导师计划体系，且关于如何最有效地实施这些计划的数据也“匮乏”，但 Anna Alguersuar认为这是一个需要共同努力去实现的目标。 “每个人都应该明白的是，我们所有人都面临着同样的风险。我热爱我的工作。我真的热爱我的工作，但我曾认为自己选错了职业。我原以为自己已经学得足够多了，也做了所有应该做的事情，然而我仍然遭遇了这样的情况。”Alguersuan 总结道。 有感西班牙人精致的生活体现在充满仪式感的旧世界酒文化，从风格迥异的产地，酒杯类型，温度，醒酒到持杯，观色，闻香，品味，佐餐搭配处处充满仪式感。  三位职业女性注重精致生活和质量的人，内心细腻的知识分子追求生活品质。是复杂职场社会的敏感个体，具有过载的感知力。但也是负担：维持品质而精致的生活而不被其压垮是这些人的挑战。 一个名为“作为介入放射科医生如何管理自己的生活”的专题，出现在CIRSE 2025,会议上，反映了会议组织者们的人文关怀。 除了职业倦怠，处处可见的还有学术倦怠，职场倦怠，人际倦怠....，不敏感的人，对此浑然不知，敏感的人，不知如何管理感知天线，可能陷入焦虑的泥潭。 CIRSE 2025 "作为介入放射科医生如何管理自己的生活“ 让这些精致生活的敏感个体有了抱怨的机会，但说到可能威胁介入放射学的生存，有点言过其实，因为不敏感的人多，而且历史车轮滚滚向前....  这篇文章的主要观点：
1. 职业倦怠的普遍性
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